Comment poser sa candidature
FAC offre des mesures d’adaptation sur demande aux candidats pour chaque étape du processus de recrutement. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de candidature (du soutien visuel ou linguistique, des modifications au mode d’évaluation, etc.), envoyez-nous un courriel.
Les choses sont toujours plus faciles pour une personne bien préparée. Voici un aperçu de ce à quoi vous pouvez vous attendre au cours du processus de candidature.
Étape 1 – Lettre de présentation
Dites-nous pourquoi vous voulez travailler à FAC et ce que vous cherchez à accomplir dans votre carrière. Votre lettre de présentation devrait comporter les éléments suivants :
Le titre du poste pour lequel vous soumettez votre candidature, ainsi que le numéro de concours
Vos compétences pour le poste
Un résumé de votre formation, de votre expérience et de vos compétences liées à ce poste
Étape 2 – Curriculum vitæ
Votre curriculum vitæ est le reflet de votre personne et de vos réussites. Quand vous le rédigez :
Assurez-vous que vos coordonnées sont à jour et exactes
Dressez la liste de vos études, de vos expériences professionnelles et de bénévolat
Donnez comme références des personnes disponibles qui peuvent commenter vos compétences et vos capacités
Étape 3 – Candidature en ligne
Passez en revue le poste qui vous intéresse, puis cliquez sur Postuler
Créez ensuite un compte sur notre portail Carrières ou accédez à votre compte si vous en avez un
Répondez aux questions du formulaire
Remarque : FAC s’efforce de créer un environnement de travail où les personnes se sentent en sécurité, respectées, engagées, motivées et valorisées pour ce qu’elles sont et pour leurs contributions à l’organisation. FAC est déterminée à vraiment valoriser les différences et à permettre à toute personne d’être authentique, de réussir et d’apporter une contribution significative. Le cas échéant, nous vous encourageons à vous identifier comme membre d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés : femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres des minorités visibles.
Joignez votre lettre de présentation et votre curriculum vitæ (ou remplissez le profil de candidat), puis soumettez votre demande
Après la date de clôture du poste, vous pourrez consulter le statut de votre candidature
Étape 4 — (le cas échéant) — Évaluation/Test
Il est possible que vous deviez effectuer une évaluation ou un test dans le cadre du processus de sélection. Les évaluations aident notamment à valider les connaissances, les compétences techniques et l’expérience des candidats. En voici des exemples :
Évaluations des compétences linguistiques
Tests de connaissances et de compétences techniques
Évaluations psychométriques
Présentations
Mises en situation
Étape 5 – Entrevue
Apportez votre curriculum vitæ et des copies de vos titres professionnels (le cas échéant). Il est également utile d’en apprendre un peu plus à propos de FAC et sur ce qui est important pour nous. Nous sommes aussi disposés à répondre à toutes vos questions sur FAC et le poste auquel vous posez votre candidature.
L’entrevue sera menée par un comité de sélection composé de deux à trois personnes. Parlez-nous de vous et préparez-vous à répondre aux questions au moyen de la méthode STAR :
Situation : parlez-nous d’un défi auquel vous avez fait face
Tâche : parlez-nous de ce que vous avez essayé d’accomplir en lien avec cette situation
Action : dites-nous quelles mesures vous avez prises pour relever le défi
Résultats : expliquez-nous quels ont été les résultats de cette situation
Remarque : Présentez vos exemples avec le plus de précision possible.
Votre candidature à un poste à FAC sera prise en considération seulement si vous avez l’autorisation légale de travailler au Canada.