Processus de demande d’emploi

Les choses sont toujours plus faciles lorsqu’on est bien préparé. Voici un aperçu de ce que nous recherchons et de ce qui vous attend au cours du processus de demande d’emploi.

Étape 1 - Lettre de présentation

Expliquez-nous ce qui vous motive à vouloir travailler à FAC, ainsi que ce que vous cherchez à accomplir dans votre carrière.

Votre lettre de présentation devrait comporter les éléments suivants :

  • le titre du poste pour lequel vous soumettez votre candidature, ainsi que le numéro de concours;
  • les raisons pour lesquelles vous êtes la candidate ou le candidat idéal pour le poste;
  • un résumé de votre formation, de vos expériences et compétences qui vous permettront de répondre aux exigences du poste.

Étape 2 - Curriculum vitae

Votre curriculum vitae est le reflet de votre personnalité et de vos accomplissements.

Lors de la rédaction de votre curriculum vitæ :

  • assurez-vous que vos coordonnées sont à jour;
  • dressez la liste de vos études, de vos emplois et de vos expériences de bénévolat;
  • donnez comme références des personnes qui peuvent commenter vos compétences et vos capacités et qui sont disponibles au cours des prochaines semaines.

Étape 3 - Candidature

Pour soumettre votre candidature, vous devrez d’abord créer votre propre compte du portail Carrières à l’aide de votre adresse électronique et d’un mot de passe. Une fois cette étape terminée, effectuez une recherche des postes vacants qui vous intéressent puis cliquez sur Postuler maintenant. Il suffit de répondre aux questions du formulaire en ligne, d’y joindre une lettre de présentation et votre curriculum vitae, puis de soumettre votre demande. Après la date de clôture du concours, vous pourrez consulter le statut de votre candidature.

Étape 4 - L’évaluation

FAC utilise divers outils pour déterminer la personne qui convient le mieux au poste. Les méthodes de sélection et d’examen utilisées varient en fonction du type du poste et du niveau de celui-ci. Une évaluation linguistique pourrait s’avérer nécessaire dans certains cas. Si vos compétences linguistiques ont été récemment évaluées par la Commission de la fonction publique, vous devrez fournir une copie de vos résultats.

Étape 5 - L’entrevue

Nos entrevues comportementales axées sur les compétences portent sur ce que vous avez fait dans des situations antérieures. Votre entrevue sera menée par un comité de sélection composé de deux ou trois personnes. 

Pour l’entrevue :

  • apportez une copie de votre curriculum vitæ;
  • apprenez-en davantage sur FAC et sur ce qui est important pour nous;
  • préparez des exemples précis de situations que vous avez vécues par le passé : des défis auxquels vous avez été confrontés et comment vous les avez surmontés, votre manière de communiquer avec les autres et ce que vous avez fait pour atteindre l’objectif;
  • apportez des copies de vos titres de compétences (certificats d’études, associations professionnelles, etc.);
  • préparez des questions sur FAC et sur le poste pour lequel vous postulez;
  • soyez vous-même.

Votre candidature à un poste à FAC sera prise en considération seulement si vous êtes légalement autorisé à travailler au Canada. Les candidats admissibles comprennent les citoyens canadiens, les résidents permanents et les réfugiés au Canada qui ont légalement reçu ce statut. Les personnes en attente du statut de résident permanent ainsi que les titulaires de visas de séjour temporaire ou d’étudiant ne seront pas considérés.