Préparation en vue du transfert

Apprenez comment former une équipe de conseillers, qui peut vous aider à atteindre vos objectifs de transfert et à concrétiser votre vision de celui-ci.

Lorsqu’il s’agit de la planification du transfert, les entreprises agricoles et non agricoles ont bien des choses en commun. Nevin McDougall, expert en transfert d’entreprises, offre des meilleures pratiques qui s’appliquent aux deux.

Dans ce nouvel épisode de La terre et la table, Philippe Martel, directeur du transfert d’entreprise à FAC, parle de son rôle qui consiste à aider les familles d’agriculteurs à entamer le parcours de transfert de leur exploitation. Il nous fait part de quelques considérations essentielles sur la façon d’aborder ce processus afin d’en assurer le succès.

Apprenez pourquoi un testament est essentiel, ce qu’il faut y indiquer et quelles sont les différences entre un testament, un plan successoral, des directives médicales anticipées et une procuration.

Si vous rêvez de racheter la ferme familiale, il ne suffit pas de mettre de l’argent de côté : il faut adopter des stratégies créatives en matière d’épargne, d’investissement et de gestion de prêt.

Si un agriculteur décède sans testament, le fait de connaître les subtilités des lois et règlements en matière de succession de votre province peut permettre aux survivants d’économiser de l’argent.

Il n’est jamais trop tôt pour commencer à discuter des notions financières fondamentales et donner à vos enfants la possibilité d’apprendre le côté commercial de l’agriculture.

Les possibilités qu’offre le secteur agricole prennent différentes formes. Pour les familles Payne et Steele, le chemin le plus inattendu a ouvert des perspectives extraordinaires.

De nombreux facteurs ont une incidence sur la capacité des associés principaux de se retirer des activités de l’exploitation agricole. Dans l’épisode 1, nous abordons certaines questions à répondre ainsi que les différents rôles au sein d’une exploitation dans le cadre d’une transition vers la retraite des associés principaux.

Un aspect important de tout plan de transfert est la transmission des connaissances, la poursuite de l’apprentissage et le renforcement de vos compétences – peu importe où vous en êtes dans le processus.