Préparation En Vue Du Transfert
Apprenez à utiliser les conflits comme stratégie efficace de gestion du risque afin de mieux comprendre ce que la famille souhaite pour la ferme.
Il peut être difficile de transférer des terres de manière équitable entre les enfants qui travaillent dans l’agriculture et ceux qui n’y travaillent pas. Voici des conseils et des questions pour faciliter le processus.
Dans ce nouvel épisode de La terre et la table, Philippe Martel, directeur du transfert d’entreprise à FAC, parle de son rôle qui consiste à aider les familles d’agriculteurs à entamer le parcours de transfert de leur exploitation. Il nous fait part de quelques considérations essentielles sur la façon d’aborder ce processus afin d’en assurer le succès.
La dernière étape du transfert consiste à accepter l’idée qu’il s’agit d’un processus continu appelé à changer.
Apprenez comment former une équipe de conseillers, qui peut vous aider à atteindre vos objectifs de transfert et à concrétiser votre vision de celui-ci.
Un aspect important de tout plan de transfert est la transmission des connaissances, la poursuite de l’apprentissage et le renforcement de vos compétences — peu importe où vous en êtes dans le processus.
Apprenez pourquoi un testament est essentiel, ce qu’il faut y indiquer et quelles sont les différences entre un testament, un plan successoral, des directives médicales anticipées et une procuration.
Si vous rêvez de racheter la ferme familiale, il ne suffit pas de mettre de l’argent de côté : il faut adopter des stratégies créatives en matière d’épargne, d’investissement et de gestion de prêt.
Une équipe puissante et un plan de transfert réussi pour votre ferme reposent sur trois éléments : des valeurs, une vision et des objectifs.
Si un agriculteur décède sans testament, le fait de connaître les subtilités des lois et règlements en matière de succession de votre province peut permettre aux survivants d’économiser de l’argent.