Diriger Des Employés

Pour que la sécurité des exploitations agricoles reste une priorité, considérez des outils de communication sur la sécurité et utilisez des éléments de surprise et des incitatifs.

Darlene McBain parle à Julien Boissonneault de son parcours comme jeune producteur qui a acheté sa propre ferme porcine à 19 ans.

Trois spécialistes en ressources humaines offrent des conseils judicieux en matière de recrutement.

Un bon plan de ressources humaines devrait être un élément essentiel de toute stratégie de gestion agricole.

La planification des vacances à la ferme peut être un exercice délicat. Suivez ces conseils pour simplifier le processus et pour accorder à chacun le temps de repos qu’il mérite.

Repenser la formation agricole en mettant l’accent sur les jeunes, les nouveaux Canadiens et les carrières en technologie peut combler le manque de main-d’œuvre.

Les agriculteurs qui réussissent ne peuvent pas gérer seuls une grande exploitation et doivent apprendre à déléguer leurs activités quotidiennes à d’autres.

Un audit des RH peut aider les agriculteurs à établir des objectifs et des descriptions de postes clairs et à préciser les attentes envers les nouveaux employés.

Pour les employés agricoles qui vivent des problèmes de santé mentale, le soutien offert par les employeurs peut avoir un impact positif.

Les nouveaux employés qui ne possèdent aucune expérience agricole doivent être rigoureusement formés afin de les protéger et de protéger l’entreprise.