Diriger Des Employés

La planification des vacances à la ferme peut être un exercice délicat. Suivez ces conseils pour simplifier le processus et pour accorder à chacun le temps de repos qu’il mérite.

Trois spécialistes en ressources humaines offrent des conseils judicieux en matière de recrutement.

Un bon plan de ressources humaines devrait être un élément essentiel de toute stratégie de gestion agricole.

Les agriculteurs qui réussissent ne peuvent pas gérer seuls une grande exploitation et doivent apprendre à déléguer leurs activités quotidiennes à d’autres.

Repenser la formation agricole en mettant l’accent sur les jeunes, les nouveaux Canadiens et les carrières en technologie peut combler le manque de main-d’œuvre.

Un audit des RH peut aider les agriculteurs à établir des objectifs et des descriptions de postes clairs et à préciser les attentes envers les nouveaux employés.

Pour les employés agricoles qui vivent des problèmes de santé mentale, le soutien offert par les employeurs peut avoir un impact positif.

Les nouveaux employés qui ne possèdent aucune expérience agricole doivent être rigoureusement formés afin de les protéger et de protéger l’entreprise.

Les employeurs des secteurs de l’agroentreprise, de l’agriculture et de l’agroalimentaire cherchent de nouvelles façons de combler les pénuries de main-d’œuvre associées à la récente pandémie de COVID-19.

Les pénuries de main-d’œuvre portent un dur coup aux exploitations agricoles. Selon le Conseil canadien pour les ressources humaines en agriculture (CCRHA), l’impact économique des postes non pourvus dans les fermes canadiennes a presque doublé en quatre ans.