Diriger des employés
Le deuxième article de la série présente quatre concepts et processus fondamentaux afin de vous aider à gérer une équipe de manière efficace.
Cet article introductif de notre série sur la gestion de personnel porte sur le leadership et l’influence que vos gestes et votre style de gestion exercent sur vos employés.
Une bonne communication entre les gestionnaires d’exploitations agricoles et le personnel peut contribuer à prévenir les conflits.
Découvrez comment mettre en œuvre quatre mesures clés pour améliorer votre stratégie en matière de ressources humaines.
En quoi le fait d’inciter les employés à essayer diverses tâches favorise leur engagement, les aide à acquérir de nouvelles compétences et fait progresser l’entreprise agricole.
La Dre Jody Carrington, psychologue, nous montre deux moyens de réguler nos émotions pour se mettre au même niveau que les autres afin d’avoir une bonne communication.
La Dre Jody Carrington, psychologue, explique ce que nous devons faire, en tant que leaders, pour créer un espace favorisant la régulation des émotions et le contact avec les autres.
Pour que la sécurité des exploitations agricoles reste une priorité, considérez des outils de communication sur la sécurité et utilisez des éléments de surprise et des incitatifs.
Trois spécialistes en ressources humaines offrent des conseils judicieux en matière de recrutement.
Un bon plan de ressources humaines devrait être un élément essentiel de toute stratégie de gestion agricole.