Communication

Dans cette étude de cas, le transfert d’une grande exploitation à la prochaine génération devient un véritable casse-tête impliquant plusieurs membres de la famille et des priorités divergentes. Découvrez comment la planification proactive peut vous aider à réussir votre transfert.

La saine gestion des conflits peut donner lieu à des progrès et à de nouvelles possibilités. Découvrez des conseils et des stratégies pour gérer les situations difficiles.

Lorsqu’Arlen et son frère RJ ont quitté l’exploitation piscicole familiale, ils n’avaient aucune intention d’y revenir. Toutefois, ayant réalisé que leurs valeurs et leurs compétences seraient utiles à l’entreprise, ils sont revenus pour la faire grandir et évoluer.

Que vous ayez peu d’expérience dans l’embauche de nouveaux employés ou que vous ayez des employés depuis fort longtemps, l’examen et l’ajustement des procédures de gestion de personnel peuvent accroître le maintien en poste.

Prendre le temps d’approfondir ses relations avec la famille, les amis et les collègues est bénéfique pour la santé mentale et bon pour les affaires.

Des changements graduels dans les comportements peuvent indiquer des problèmes de santé mentale. Apprenez à reconnaître les signes avant-coureurs.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une facture reste impayée. Mais il existe des moyens d’éviter que cela se produise ainsi que de bonnes pratiques à suivre pour le recouvrement des factures impayées.  

Des problèmes de santé mentale sont courants chez les personnes qui œuvrent en agriculture. Prenez ces mesures pour venir en aide à une personne en difficulté.

Réguler ses émotions et apprendre à mieux communiquer contribue à une meilleure gestion de l’entreprise.

Dans cette étude de cas fictive, le plan de transfert d’une famille d’agriculteurs est compromis par l’acquisition effrénée d’actifs. Leur expérience souligne l’importance de planifier l’imprévu, de gérer de près la trésorerie et de communiquer pour trouver des solutions ensemble.