Vous entamez le processus de transfert de votre exploitation? Voici quelques ressources pour vous aider

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Le transfert des exploitations agricoles est différent pour chaque famille et pour chaque exploitation – et il ne s’agit pas d’un projet unique. Si vous ne savez pas par où commencer, réfléchissez au parcours en neuf étapes de FAC vers la transition agricole élaboré pour les producteurs agricoles canadiens afin de vous aider à déterminer où vous en êtes dans le processus et ce qu’il faut faire ensuite. Où que vous soyez, nous avons des ressources pour vous aider à aller de l’avant.

Relevez les défis liés au transfert de votre exploitation

Passez en revue les défis courants liés à la transition ci-dessous et choisissez celui qui reflète le mieux votre situation. Explorez la voie connexe vers l’étape de transition agricole, ainsi que les ressources pour vous faire avancer.

À quelle étape du transfert en êtes-vous?

Consultez cette liste de vérification pour savoir où vous en êtes dans le parcours et ce qu’il faut aborder ensuite. Êtes-vous plus avancé que vous ne le pensiez?

Step	Vous avez probablement déjà terminé cette étape si :
Préparer le transfert et déterminer qui en fait partie	Les principales personnes concernées savent que la planification du transfert est en cours Des informations importantes concernant l’exploitation agricole, la propriété et la famille ont été recueillies
Évaluer l’état actuel	Les points forts, les défis et le degré de préparation ont été abordés Les rôles et les responsabilités ont été clairement déterminés
Discuter de la vision et des objectifs	Une vision et des objectifs communs ont été abordés Les futurs rôles au sein de l’exploitation agricole ont fait l’objet de discussions
Communiquer avec des spécialistes	Les personnes-conseils pertinentes ont été sélectionnées Des options de soutien ont été déterminées pour répondre aux questions
Aborder la planification testamentaire et successorale	Des testaments sont en vigueur et ont été réexaminés récemment Des discussions ont eu lieu au sujet de la planification successorale
Élaborer un plan d’affaires	Les objectifs et les décisions relatifs au transfert ont été consignés par écrit Les échéances, les responsabilités et les aspects financiers ont été abordés
Assurer la formation et le perfectionnement	Le transfert de connaissances s’est opéré de manière intentionnelle Les membres de la relève ont développé des compétences et acquis de l’expérience
Ajuster le plan et le mettre à exécution	Les personnes-conseils et les parties concernées ont examiné le plan Les échéances et les mesures à prendre ont été convenues
Examiner et réévaluer le plan	Les discussions sur le transfert se sont poursuivies de façon régulière Le plan a été mis à jour en fonction de l’évolution de la situation

Préparation en vue du transfert Conversation sur le transfert