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Titre du poste : Spécialiste, Traduction (Web), Regina (poste bilingue)

Dossier : FAC080-12/13

Lieu : Regina (Saskatchewan)

Date de clôture : mercredi 18 juillet 2012

Division : Stratégie, savoir et réputation

Exigence Linguistique : Bilingue

Expérience en rédaction Web préférable
Vous produirez des traductions d’excellente qualité de l’anglais vers le français. Généralement de moins de cent mots, les textes anglais seront souvent complexes et pourraient devoir être traduits de façon urgente. En vous guidant sur les pratiques et normes professionnelles, vous déciderez de la façon de traduire les messages d’une langue officielle à l’autre, en vous assurant de considérer et de respecter les dimensions culturelles applicables.

En plus d’avoir une connaissance approfondie des théories, pratiques, tendances et approches de traduction et de révision, vous possédez un diplôme en traduction et au moins six années d’expérience connexe (ou un agencement équivalent d’études et d’expérience). La maîtrise des deux langues officielles est requise.

Les compétences ci-dessous décrivent les attentes et les comportements exigés pour le poste :

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES		COMPÉTENCES LIÉES AU POSTE
Agilité Reconnaître la capacité de l’entreprise et sa capacité personnelle à changer selon ce qui est possible ou probable et ce qui ne l’est pas. Savoir quand dire non. Modifier son approche en conséquence, même si cela exige un effort considérable, afin de répondre aux besoins de l’entreprise. Expérience client Échanger régulièrement des renseignements avec les clients et les collègues de travail dans un commun intérêt et dans le but d’établir un réseau de confiance. Gérer ces relations de façon continue afin d’assurer l’alignement et l’efficacité de l’effort. Formation et innovation Créer une approche trans-sectorielle en ce qui a trait à la formation en obtenant des renseignements auprès de multiples sources et encourager cette approche chez les autres en tant que stratégie favorisant l’amélioration continue. S’adapter aux différents destinataires sur le plan de la communication. Initiative Apporter des modifications bien pensées à des systèmes ou à des processus afin d’augmenter leur impact et leur rendement. Résolution de problèmes Analyser les liens qui existent entre plusieurs parties d’un problème ou d’une situation. Faire preuve de souplesse et d’adaptation en créant des tactiques et des techniques personnelles qui permettent de composer avec les enjeux et les changements dans le cadre de la résolution de problèmes. Travail d’équipe et partenariats S’assurer que les besoins pratiques de l’équipe sont respectés. Faire appel à différents styles de leadership afin de répondre aux besoins et aux objectifs de l’équipe.		Encadrement Fournir des conseils, du soutien ou de l’aide aux autres pour faciliter le travail et le rendre plus efficace. Pensée conceptuelle Appliquer sa connaissance d’une théorie ou de différentes tendances ou situations passées afin d’examiner une situation actuelle. Appliquer et modifier de façon appropriée des concepts ou des méthodes complexes qui ont été appris. Prestation des services et assurance de la qualité Faire un suivi de son propre travail et du travail des autres par souci de service et de qualité. Y parvenir en tenant un registre des modifications, des changements et des variations par rapport aux normes et engagements acceptés en matière de service et de qualité. Curiosité intellectuelle Chercher à comprendre les enjeux sous-jacents d’une situation en posant une série de questions exploratoires afin de découvrir le fond du problème. Jugement et prise de décisions Évaluer une série de solutions de rechange différentes avant de prendre une décision. Être en mesure de réfléchir rapidement dans le cadre de situations difficiles. S’efforcer de ne pas porter un jugement afin de déterminer le plan d’action le plus efficace, efficient et productif. Création de relations Chercher des occasions de créer des partenariats ou de transmettre son savoir pour consolider des relations et des réseaux. Être reconnu pour ses contributions, car elles apportent de façon constante une valeur ajoutée aux autres; établir sa crédibilité auprès des autres.

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES

COMPÉTENCES LIÉES AU POSTE

Agilité
Reconnaître la capacité de l’entreprise et sa capacité personnelle à changer selon ce qui est possible ou probable et ce qui ne l’est pas. Savoir quand dire non. Modifier son approche en conséquence, même si cela exige un effort considérable, afin de répondre aux besoins de l’entreprise.

Expérience client
Échanger régulièrement des renseignements avec les clients et les collègues de travail dans un commun intérêt et dans le but d’établir un réseau de confiance. Gérer ces relations de façon continue afin d’assurer l’alignement et l’efficacité de l’effort.

Formation et innovation
Créer une approche trans-sectorielle en ce qui a trait à la formation en obtenant des renseignements auprès de multiples sources et encourager cette approche chez les autres en tant que stratégie favorisant l’amélioration continue. S’adapter aux différents destinataires sur le plan de la communication.

Initiative
Apporter des modifications bien pensées à des systèmes ou à des processus afin d’augmenter leur impact et leur rendement.

Résolution de problèmes
Analyser les liens qui existent entre plusieurs parties d’un problème ou d’une situation. Faire preuve de souplesse et d’adaptation en créant des tactiques et des techniques personnelles qui permettent de composer avec les enjeux et les changements dans le cadre de la résolution de problèmes.

Travail d’équipe et partenariats
S’assurer que les besoins pratiques de l’équipe sont respectés. Faire appel à différents styles de leadership afin de répondre aux besoins et aux objectifs de l’équipe.

Encadrement
Fournir des conseils, du soutien ou de l’aide aux autres pour faciliter le travail et le rendre plus efficace.

Pensée conceptuelle
Appliquer sa connaissance d’une théorie ou de différentes tendances ou situations passées afin d’examiner une situation actuelle. Appliquer et modifier de façon appropriée des concepts ou des méthodes complexes qui ont été appris.

Prestation des services et assurance de la qualité
Faire un suivi de son propre travail et du travail des autres par souci de service et de qualité. Y parvenir en tenant un registre des modifications, des changements et des variations par rapport aux normes et engagements acceptés en matière de service et de qualité.

Curiosité intellectuelle
Chercher à comprendre les enjeux sous-jacents d’une situation en posant une série de questions exploratoires afin de découvrir le fond du problème.

Jugement et prise de décisions
Évaluer une série de solutions de rechange différentes avant de prendre une décision. Être en mesure de réfléchir rapidement dans le cadre de situations difficiles. S’efforcer de ne pas porter un jugement afin de déterminer le plan d’action le plus efficace, efficient et productif.

Création de relations
Chercher des occasions de créer des partenariats ou de transmettre son savoir pour consolider des relations et des réseaux. Être reconnu pour ses contributions, car elles apportent de façon constante une valeur ajoutée aux autres; établir sa crédibilité auprès des autres.